我们的历史

35年前，两位明茨律师成立了波士顿律师事务所集团. 当几名非裔美国律师加入他们，开始了在波士顿法律界促进多样性的旅程时，他们的愿景得以实现. 他们很快发现，有必要与志同道合的法律领袖进行合作，他们将为持续的努力做出重要贡献. 该组织从最初的13个成员发展起来，并获得了更具包容性的名字"beat365", 它成为了今天充满活力的40多个成员国的总理, 律师事务所, 公司法律事务所和政府机构. 这一过程中有许多里程碑. 这些成员共同抨击了阻碍有色人种律师充分beat365波士顿法律组织的不平等现象. 随着我们成为一个更具包容性的组织，我们的愿景变得更强，更能引起共鸣. 

我们每天学到的课程继续鼓励变革和创新的方法来实现我们的组织目标. 我们的合作使我们的成员一起规划和执行动态的举措，这些举措使我们获得了地方和国家的认可. 显然，我们已经取得的和将继续取得的成功并没有使我们变得自满. 我们认为我们的工作还没有完成. 然而, 我们承认，我们的成员通过他们的行动对多样性和包容性的承诺是我们成功的一个组成部分. 

我们的法律界已经走过了一段漫长的道路，我们希望beat365的努力能够帮助实现这一目标. beat365成员现在有多样性委员会, 导师项目, 多元化和包容性专业人士, 多元化培训和宣扬多元化使命和目标的网站. 他们也有更复杂的招聘计划，针对不同的候选人进行有针对性的拓展, 更多地关注多元化律师的需求，更乐于beat365促进其组织多元化的项目. 这意味着进步，进步需要继续下去，直到不再需要像beat365这样的目标. 这样一个结论的好处是，我们的成员知道“改变是一个旅程…….不是一个目的地”. 

值得骄傲的是，美国律师协会正在为一个更加多元化的法律社会做出改变，并推动其发展. 可能有许多道路可以走，但可靠的结果和最佳实践的交集将产生关键的差异.

多样性和包容性对于强大的法律社会至关重要. 我们将继续提供必要的领导以实现变革. 我们希望你们能加入我们，继续这一改变波士顿法律界面貌的旅程.